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Le Pacte Parité
J’ai tenu à prendre à bras le corps le sujet de la parité dans la French Tech car même si les choses bougent, les chiffres parlent d’eux-mêmes. Il est inacceptable de ne pas ouvrir davantage les portes de notre écosystème aux femmes. C’est bien sûr un sujet d’égalité mais c’est aussi et surtout un sujet de performance. Comment pouvons-nous construire les meilleures innovations en se privant de la moitié de l’humanité ?
Les engagements du Pacte Parité
Ensemble, l’écosystème French Tech se mobilise pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la tech, où les écarts sont encore criants et les acteurs peu concernés par les lois existantes.
Le Pacte Parité, lancé en mai 2022 et co-créé avec les entreprises de l’écosystème French Tech, aboutit à trois grands axes de travail nécessaires à de véritables avancées :
- Établir un cadre managérial clair afin de favoriser la prise de conscience de la parité et d’en faire une priorité dans l’entreprise ;
- Adresser proactivement les difficultés du recrutement pour faire face à un déséquilibre persistant dans l’orientation et la formation aux métiers de la Tech ;
- Mettre en place un accompagnement spécifique autour des enjeux liés à la parentalité en entreprise.
5 engagements ont été déterminés à partir des retours d’expérience des start-up françaises du French Tech Next40/120. Ils visent à agir concrètement sur des problématiques structurelles sur les volets de gouvernance, management, recrutement, représentation et parentalité.
Soutenus et accompagnés par la Mission French Tech, les signataires s’engagent à :
- Gouvernance : atteindre un seuil minimal de 20% de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025, puis 40% d’ici 2028
- Management : former 100% des managers sur les enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations et le harcèlement
- Recrutement : garantir que 100% des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant masculins que féminins
- Représentation : constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe
- Parentalité : mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental
Télécharger le rapport du Pacte Parité
Pour aller plus loin, 8 pistes de travail complémentaires sont proposées dans le rapport du Pacte Parité, 9 mois après son lancement.
PDF – 1,41 Mo
L’accompagnement de la Mission French Tech
On compte aujourd’hui plus de 200 signataires du Pacte Parité. Ils bénéficient d’un accompagnement et d’un soutien de la part de la Mission French Tech notamment via :
- L’animation d’ateliers collectifs de retours d’expériences organisés à l’échelle nationale et déployés localement (sur les sujets du recrutement, de la formation des managers par exemple)
- La conception d’un Guide du Pacte Parité (en cours de rédaction)
Liste de certains signataires du Pacte Parité de la Mission French Tech, dans le programme French Tech Next40/120 :
- 360 Learning
- Adikteev
- Akeneo
- Alan
- ALLMOL
- Alma
- Ankorstore
- Anycommerce
- Anywr
- BlaBlaCar
- Botify
- Brut.
- ChapsVision
- Contentsquare
- CorWave
- Deezer
- DentalMonitoring
- Descartes
- Devialet
- DNAScript
- Doctolib
- Ecovadis
- Electra
- Equativ
- Exotec
- Heetch
- HR Path
- iAdvize
- Igyxos
- Ilek
- ImCheck Therapeutics
- Innovafeed
- Iziwork
- Jobteaser
- Joone
- Kinéis
- Klaxoon
- La Belle Vie
- Le Collectionist
- Ledger
- Leocare Assurance
- Libon
- Lifen
- Little Worker
- Loft Orbital
- Luko
- Lumapps
- Malt
- ManoMano
- Mirakl
- Mnemo Therapeutics
- MWM
- MYM
- Openclassrooms
- PayFit
- Pennylane
- Perfectstay
- Pharmedigroup
- Pigment
- Platform.sh
- Qonto
- Safti
- Sarbacanne
- Selectra
- Brevo (ex. Sendinblue)
- Singulart
- Skeepers
- Spendesk
- Swile
- Tissium
- TreeFrog
- Trusk
- Ubitransport
- Veepee
- Verkor
- Vestiaire Collective
- Virtuo
- Visiperf
- Withings
- Ÿnsect
- Younited
- Yousign
- Yubo
Devenez signataire du Pacte Parité
Les 200 et quelques signataires du Pacte Parité compte parmi eux Mirakl, Deezer, Ledger ou encore Brut. Rejoignez-les et suivez l’accompagnement de la Mission French Tech pour construire un écosystème plus juste et inclusif !
Devenir signataireLe point d’étape du Pacte Parité, 9 mois après le lancement
9 mois après le lancement du Pacte Parité, la Mission French Tech propose un point d’étape pour faire un premier état des lieux de l’engagement des signataires.
Les chiffres du point d’étape montrent que cette initiative est efficace pour inciter les entreprises à agir en faveur de l’égalité des genres. De progrès importants sont faits en termes de promotion de la parité au sein de l’écosystème French Tech.
Il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre une parité complète, et ces efforts continus sont essentiels pour créer un environnement plus inclusif et équitable dans le domaine technologique en France.
des entreprises ont formé au moins la moitié de leurs managers et en moyenne, 74,5% des managers ont suivi une formation (sur nos répondantes).
des entreprises répondantes ont entamé des démarches pour que leurs équipes de représentation internes et externes soient paritaires.
des entreprises répondantes ont mis en place un processus de recrutement plus inclusif.
des entreprises répondantes ont lancé des démarches pour mieux accompagner les salariés dans leur parentalité.
Ces chiffres clés proviennent du sondage envoyé dans le cadre du point d’étape du Pacte Parité au 08/03/2023, afin de mesurer l’avancement des signataires sur les 5 engagements du Pacte.